As lideranças representam a essência fundamental de toda organização.
Líderes podem transformar os princípios orientadores, criar senso de significado e pertencimento, identificar oportunidades, resolver problemas e moldar o comportamento das equipes. A liderança eficaz é fundamental para desbloquear valor e sustentabilidade a longo prazo.
A transformação organizacional é um dos desafios mais críticos para os líderes seniores: requer compromissos sólidos com stakeholders em ambientes complexos e ambíguos, aumentando a pressão ao colocar todos sob os holofotes. Falhar não é uma opção. A atitude da alta liderança molda o ethos das empresas e influencia o desempenho coletivo. A capacidade de liderança para alinhar conhecimento, coerência interna e colaboração externa afeta diretamente a reputação, satisfação do cliente e engajamento dos funcionários.
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